Unternehmen haben zunehmend Schwierigkeiten , ausreichend qualifizierte und erfahrene Arbeitskräfte für bestimmte Positionen zu finden. Diese Situation entsteht, wenn die Nachfrage nach Fachkräften in einem bestimmten Bereich grösser ist als das vorhandene Angebot. Einige Gründe für den Fachkräftemangel sind zum Beispiel:
Demografischer Wandel: In vielen entwickelten Ländern altert die Bevölkerung, was zu einem Rückgang der arbeitsfähigen Bevölkerung führt. Ein zunehmender Anteil älterer Arbeitnehmer geht in den Ruhestand, während die Anzahl junger Arbeitskräfte möglicherweise nicht ausreicht, um den Bedarf zu decken.
Technologischer Wandel: Fortschritte in der Technologie erfordern oft spezialisierte Fähigkeiten. Wenn sich die Anforderungen an Arbeitskräfte schnell ändern, kann es schwierig sein, genügend qualifizierte Personen mit den neuesten Fähigkeiten zu finden.
Branchenspezifische Gründe: In einigen Branchen, wie zum Beispiel in der Informationstechnologie oder im Gesundheitswesen, kann der Bedarf an Fachkräften besonders hoch sein, da diese Sektoren schnellen technologischen und sozialen Veränderungen unterliegen.
Die Bewältigung des Fachkräftemangels erfordert oft eine koordinierte Anstrengung von Regierungen, Bildungseinrichtungen und Unternehmen, um sicherzustellen, dass die Arbeitskräfte die erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen erwerben können und dass Unternehmen Anreize schaffen, um Fachkräfte zu gewinnen und zu halten.
mehr.wert.aarau. startet Initiativen zur Minderung des Fachkräftemangel und fördert mit zielgericheten Massnahmen die Verfügbarkeit von gut ausgebildeten Fachkräften für die regionale Wirtschaft.